湘澧盐化公司开展中层管理人员竞聘上岗

       3月25日-31日，湘澧盐化公司积极响应集团号召，全面深化三项制度改革，拉开了中层管理人员竞聘上岗序幕。公司高管、中层管理人员、中级及以上专业技术人员、部分职工代表共90余人参加了竞聘推荐会。会议由公司党委副书记、纪委书记刘春华（总经理级）主持。

      在3月25日的竞聘动员会上，发布了机构设立通知，公布了竞聘上岗实施办法以及竞聘工作纪律。本次竞聘实行中层管理人员全员竞聘上岗，采取自愿申报、公开竞岗演说、民主推荐投票、党委审定的方式进行。公司根据定员定岗及实际工作需要，经过上一轮营销公司中层管理人员竞聘后，本次竞聘推出了15个部门的中层正、副职共36个岗位。经严格的资格审核，共43名人员获得参加竞聘资格。党委书记、董事长宋海在动员会上指出，实施中层干部竞聘是集团深化内部三项制度改革的现实要求；是企业加快自身发展的需要；是中层队伍建设的迫切需要。他强调，在竞聘中，一是要提高政治站位，勇于竞争；二是要认真对待，充分准备；三是要周密部署，严肃纪律。

      3月28日，中层正职岗位竞聘竞争激烈，17名竞聘者围绕岗位认识、工作经历、德才状况、竞争优势、工作设想等内容进行演讲，充分展现了他们敢于担当、勇于挑战的综合素质和能力。经过现场代表的民主推荐，有15名竞聘者获得成功，其中提拔任用2名。

     3月31日，中层副职岗位竞聘出现了许多年轻面孔，26名竞聘者根据自身实际情况，结合竞聘岗位的个人优势、对竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作目标都做了一一阐述。演讲中，他们言语质朴、情真意切，展现了年轻人的蓬勃朝气和为企业奉献的决心。经过现场民主推荐，有21名竞聘者获得成功，其中提拔任用4名，1名九零后脱颖而出。

     此次竞聘工作的开展是湘澧盐化公司在用人机制上的创新和突破，努力营造出一种你追我赶、竞争向上的良好氛围，进一步增强中层干部队伍的生机与活力，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力。本次竞聘大会，大大鼓舞了员工士气、增强了企业活力，为公司的发展提供了更加坚实可靠的人才保障。